Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personligfinansiering økonomisk planlegging gt 16 March 2017 href Citation Date. Home Artikler. Valg av aksjeopsjonsfaktura. Tradisjonelt har aksjeopsjonsplaner blitt brukt som en måte for bedrifter å belønne toppledelse og nøkkelpersoner og knytte deres interesser til selskapets og andre aksjonærer. Flere og flere Bedrifter vurderer nå alle sine ansatte som nøkkel. Siden slutten av 1980-tallet har antall personer som har opsjoner, økt om lag ni ganger. Mens opsjoner er den mest fremtredende formen for individuell egenkapitalkompensasjon, begrenset lager, phantom lager og aksje verdsettelsesrettigheter har vokst i popularitet, og er verdt å vurdere også. Utlandet baserte alternativer forblir normen i høyteknologiske selskaper og har blitt mer utbredt i andre bransjer også L arger, børsnoterte selskaper som Starbucks, Southwest Airlines, og Cisco gir nå aksjeopsjoner til de fleste eller alle sine ansatte. Mange ikke-høyteknologiske, nærtstående selskaper inngår også i leddene. I 2014 estimeres General Social Survey at 7 2 ansatte hadde opsjoner, pluss trolig flere hundre tusen ansatte som har andre former for egenkapital. Dette er nede fra topp i 2001, men da tallet var om lag 30 høyere. Nedgangen kom hovedsakelig som følge av endringer i regnskapsføring regler og økt aksjeeierstrykk for å redusere fortynning fra egenkapitalpræmier i offentlige selskaper. Hva er en aksjeopsjon. En aksjeopsjon gir en ansatt rett til å kjøpe et visst antall aksjer i selskapet til en fast pris i et bestemt antall år. Prisen der opsjonen er gitt, kalles tilskuddskurs og er vanligvis markedsprisen når opsjonene er gitt. Ansatte som har fått opsjoner håper at aksjeprisen e vil gå opp og at de vil kunne tjene penger ved å kjøpe aksjene til lavere tilskuddskurs og deretter selge aksjen til dagens markedspris. Det er to hovedtyper av aksjeopsjonsprogrammer, hver med unike regler og skattemessige konsekvenser Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentiv aksjeopsjoner ISOsStock opsjonsplaner kan være en fleksibel måte for bedrifter å dele eierskap med ansatte, belønne dem for ytelse, og tiltrekke og beholde motiverte ansatte. For vekstrettede mindre selskaper er opsjoner en god måte å bevare kontanter mens de gir ansatte en del fremtidig vekst De har også mening for offentlige firmaer hvis ytelsesplaner er godt etablert, men som ønsker å inkludere ansatte i eierskap. Utvannende effekt av opsjoner, selv når de er gitt til de fleste ansatte, er typisk veldig liten og kan kompenseres av deres potensielle produktivitet og ansattes opprettholdelsesfordeler. Det er imidlertid ikke en mekanisme for eksisterende eiere å selge aksjer og er oss uansett upassende for selskaper hvis fremtidige vekst er usikker. De kan også være mindre tiltalende i små, nært holdte selskaper som ikke vil gå offentlig eller bli solgt fordi de kan få det vanskelig å skape et marked for aksjene. Støtte og eierforhold. Are opsjoner eierskap Svaret avhenger av hvem du spør Forhandlere føler at opsjonene er ekte eierskap fordi ansatte ikke mottar dem gratis, men må sette opp egne penger til å kjøpe aksjer. Andre mener imidlertid at fordi opsjonsplaner tillater ansatte å selge deres aksjer kort tid etter tildeling gir disse opsjonene ikke langsiktige eierskapsvisjoner og holdninger. Den endelige effekten av enhver ansattes eierskapsplan, inkludert en opsjonsplan, avhenger mye av selskapet og dets mål for planen, sin forpliktelse til å skape en eierskapskultur, hvor mye trening og utdanning det legger til for å forklare planen, og målene til de enkelte ansatte om de vil ha penger så I stedet for senere I selskaper som viser en sann forpliktelse til å skape en eierskapskultur, kan aksjeopsjoner være en betydelig motivator. Bedrifter som Starbucks, Cisco og mange andre baner veien og viser hvor effektiv en opsjonsplan kan være når kombinert med en sann forpliktelse til å behandle ansatte som eiere. Praktiske hensyn. Generelt må selskapene nøye vurdere hvor mye lager de er villige til å gjøre tilgjengelig, som vil motta alternativer, og hvor mye arbeid vil vokse slik at den rette Antall aksjer er gitt hvert år En vanlig feil er å gi for mange alternativer for tidlig, og gir ingen mulighet for tilleggsmuligheter til fremtidige ansatte. En av de viktigste hensynene til plandesign er formålet med planen å gi alle ansatte aksje i selskapet eller bare gi en fordel for noen nøkkelpersoner Ønsker selskapet å fremme langsiktig eierskap eller er det en engangs fordel Is Planen er ment som en måte å skape ansattes eierskap på, eller bare en måte å skape en ekstra ansatt på. Svarene på disse spørsmålene vil være avgjørende for å definere spesifikke planegenskaper som kvalifisering, allokering, opptjening, verdsettelse, holdingsperioder og aksjekurs. Vi publiserer The Stock Options Book, en svært detaljert veiledning til aksjeopsjoner og aksjekjøpsplaner. Oppgi informert. Oppsett Grunnleggende Hvorfor bruke Options. There er to hovedgrunner til at en investor vil bruke alternativer til å spekulere og hedge. Speculation Du kan tenke på spekulasjon som spill på bevegelsen av en sikkerhet Fordelen ved alternativer er at du ikke er begrenset til å tjene penger først når markedet går opp. På grunn av muligheten til alternativer kan du også tjene penger når markedet går ned eller til og med sidelengs. Spekulasjon er det territoriet der store penger er laget - og tapt. Bruken av alternativer på denne måten er grunnen til at opsjonene har et rykte om å være risikabelt. Dette er fordi når du kjøper et alternativ må du være korrekt ved å bestemme ikke bare retningen for aksjens bevegelse, men også størrelsen og tidspunktet for denne bevegelsen. For å lykkes må du forutsi om en aksje skal gå opp eller ned, og du må være rett om hvor mye prisen vil endres, så vel som tidsrammen det vil ta for alt dette skal skje, og ikke glem kommisjonene. Kombinasjonene av disse faktorene betyr at oddsen er stablet mot deg. Så hvorfor spekulerer folk med alternativer hvis oddsen er så skjeve Bortsett fra allsidighet handler det om å bruke innflytelse Når du kontrollerer 100 aksjer med en kontrakt, tar det ikke mye av en prisbevegelse for å generere betydelig fortjeneste. Åpen Alternativets andre funksjon er sikring Tenk på dette som en forsikring På samme måte som du forsikrer huset eller bilen, kan alternativene brukes til å forsikre dine investeringer mot en nedtur. Kritikere av alternativer sier at hvis du er så usikker på lagerbeholdningen din at du trenger en hekk, bør du ikke gjøre Investeringen Derimot er det ingen tvil om at sikringsstrategier kan være nyttige, spesielt for store institusjoner. Selv den enkelte investor kan være til nytte. Forestill deg at du ønsket å utnytte teknologibestandene og deres oppside, men si at du også ønsket å begrense noen tap Ved å bruke alternativer, vil du kunne begrense din ulemper mens du nyter den fullstendige oppsiden på en kostnadseffektiv måte. For mer om dette, se Gift setter et beskyttelsesforhold og en nybegynners veiledning til sikring. Et ord på aksjeopsjoner Selv om ansatt aksjeopsjoner er ikke tilgjengelig for alle, kan denne type alternativet på en måte bli klassifisert som en tredje grunn til å bruke opsjoner. Mange selskaper bruker aksjeopsjoner som en måte å tiltrekke seg og beholde talentfulle medarbeidere, spesielt ledelsen. De ligner på vanlig aksjeopsjoner ved at innehaveren har rett, men ikke forpliktelsen til å kjøpe aksjeselskap Kontrakten er imidlertid mellom innehaveren og selskapet, mens et normalt alternativ er ac avlede mellom to parter som er helt uten tilknytning til selskapet. For å lære mer, se Sann kostnaden for aksjeopsjoner. Oppdag verden av alternativer, fra primære begreper til hvordan alternativer fungerer og hvorfor du kan bruke dem. En grundig forståelse av risiko er avgjørende i opsjonshandel Så er det å vite hvilke faktorer som påvirker opsjonsprisen. Fleksibel og kostnadseffektiv, alternativene er mer populære enn noensinne. Finn ut hvorfor. Stocks er ikke de eneste verdipapirene underliggende opsjoner Lær hvordan du bruker FOREX-alternativer for fortjeneste og sikring. Investering i Google GOOG krever vanligvis at du betaler prisen på aksjen multiplisert med antall aksjer kjøpt. Et alternativ som bruker mindre kapital innebærer bruk av alternativer. Hvis du vil bruke innflytelse til din fordel, må du vite hvor mange kontrakter du skal kjøpe. Å lære å forstå Språket av alternativer kjeder vil hjelpe deg å bli en mer informert trader. Et godt sted å starte med alternativer er å skrive disse kontrakter mot aksjer du allerede eier. Denne trading strate GY kan redusere risikoen din - men bare hvis du bruker den effektivt. Index-alternativer er mindre volatile og mer flytende enn vanlige alternativer. Forstå hvordan du handler indeksalternativer med denne enkle introduksjonen. Ofte stilte spørsmål. I Storbritannia, Black Wednesday 16 september 1992 er kjent som den dagen spekulantene brøt pundet. De gjorde det egentlig ikke. Det er viktig å kjenne din gjeldsinntektsforhold fordi det er tallet som lånegivere bruker til å måle evnen til å betale tilbake. Les om Monsanto Company s to hoveddriftsavdelinger og dets hovedkonkurrenter innen hver sektor, inkludert The Mosaic. Når du foretar et boliglån, er beløpet betalt en kombinasjon av rentebelastning og hovedstolsbetaling over de Ofte stilte spørsmålene. I Storbritannia er svart onsdag 16. september 1992 kjent som den dagen spekulantene brøt pundet, gjorde de det egentlig ikke. Det er viktig å kjenne din gjeldsinntekter, fordi det er lånegivere som bruker for å måle evnen til å tilbakebetale. Les om Mo nsanto Company s to hovedoperasjonene og hovedkonkurrentene innen hver sektor, inkludert The Mosaic. Når du foretar et boliglån, er beløpet betalt en kombinasjon av rentebelastning og hovedstolsbetaling over.
No comments:
Post a Comment